منابع انسانی مهم‌ترین و ارزشمند‌ترین بخش و عاملی حیاتی در بقای یک سازمان است و هیچ سازمانی بدون نیروی انسانی معنا و مفهوم ندارد. حتی پیشرفت تکنولوژی و ظهور فناوری‌های جدید  و استفاده گسترده از هوش مصنوعي نتوانسته نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان را کم‌رنگ کند. بنابراین مدیریت و راهبری نیروی انسانی از اهمیت بالایی در هر کسب و کاری برخوردار است. انسان به عنوان کانون توجه در مباحث علوم اجتماعي از جایگاه ویژه اي برخوردار است. از نظر سازماني نيز انسان به عنوان مهمترین منبع و عنصر مطرح بوده و مدیریت موثر آن نقش اساسي در تحقق اهداف سازمان و بهبود عملكرد دارد  بر اساس رویكرد منبع شناسي، در بين تمامي عوامل توليد، این منبع انساني است که تفاوت  و تمايز پايدار را در یک سازمان ایجاد مي کند. این قابليت و تعهد انسان است که سازمان هاي موفق را از سایر سازمان ها متمایز مي کند و بنابراین به طور منطقي، منابع انساني منبع ویژه اي است که شایسته بذل توجه و صرف زمان بيشتر براي آن است  .این اهميت ایجاب مي کند که مدیران و برنامه ریزان ستادي در زمينه مدیریت این منبع راهبردي مجهز باشند. لذا باید در مورد مدیریت این منبع و روشهاي جذب، نگهداري، آموزش و بكارگيري آنها الگویي مناسب و با لحاظ کردن دیدگاه راهبردي همسو با راهبرد هاي سازمان، ارائه شود .به همين دليل، نظام مدیریت منابع انساني در هر سازمان، با توجه به پویایي و تغييرات مستمر محيطي نمي تواند یک پدیده ساکن و ثابت باشد. مدیریت راهبردي منابع انساني، مي تواند سازمان ها را در جهت مزیت هاي رقابتي کمک کند.  

بررسی ها و مطالعات انجام شده در کشور حاکی از آن است که مهمترین دلایل پایین بودن بهره وری در ایران را باید در حوزه بهره وری نیروی انسانی جستجو کرد اگر از مدیران درخواست گردد گه بغرنج ترین و پیچیده ترین مشکلات خود را فهرست کنند بدون شک در این فهرست مسایل حوزه منابع انسانی در صدر خواهد بود .به اعتقاد بسیاریاز صاحب نظران و پژوهشگران عرصه اقتصاد و مدیریت فقدان سرمایه های اسانی مهمترین دلیل رشد کند و توسعه نیافتگی در کشور میباشد و مسوولیت اصلی خلق و توسعه سرمایه انسانی بر عهده مدیریت منابع انسانی در سطح خرد و کلان است. " همایش علمی چالش هاي مديريت منابع انساني در سازمان هاي بزرگ مقياس در نظر دارد  با شناسايي چالش هاي اصلي در حوزه مديريت منابع انساني در سازمان هاي بزرگ مقياس و كنكاش وتحليل اين چالش ها با بهر گيري از ظرفيت هاي موجود در نظام پايش آزاد دانشگاه آزاد اسلامي و برنامه علمي مديريت منابع انساني در سازمان هاي بززگ مقياس براي اين معضلات راه حل هاي علمي و كاربردي ارايه دهد.